Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor

Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor

Guía completa sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor (antes conocida como "maternidad" y "paternidad") en el sistema de Seguridad Social español: duración, cuantía, requisitos, cómo solicitarla, prestación no contributiva y situaciones especiales.

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Esta skill orienta sobre la prestación de nacimiento. No sustituye asesoramiento jurídico ni realiza trámites.

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1. Qué es la prestación por nacimiento y cuidado de menor

Desde 2019 (RDL 6/2019), las antiguas prestaciones de "maternidad" y "paternidad" se unificaron en una sola: prestación por nacimiento y cuidado de menor, con la misma duración para ambos progenitores.

Situaciones protegidas

• Nacimiento de hijo/a (parto).
• Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar (siempre que el menor tenga menos de 6 años, o hasta 18 si tiene discapacidad o circunstancias especiales).

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2. Duración: 16 semanas para cada progenitor

Cada progenitor tiene derecho a 16 semanas de suspensión del contrato con prestación económica. Las reglas de distribución son:

Progenitor que da a luz (madre biológica)

Otro progenitor

Reglas adicionales

• Las 10 semanas voluntarias se disfrutan en periodos semanales (mínimo una semana continua). Deben comunicarse a la empresa con 15 días de antelación.
• Pueden disfrutarse a jornada completa o parcial (mínimo 50 %), previo acuerdo con la empresa.
• En caso de parto prematuro o hospitalización del neonato superior a 7 días, se amplía la prestación en tantos días como el menor esté hospitalizado (máximo 13 semanas adicionales).
• En caso de parto múltiple: 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo, para cada progenitor.
• En caso de discapacidad del hijo: 1 semana adicional para cada progenitor.
• Fallecimiento del hijo: la prestación no se reduce; se mantiene el periodo completo.

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3. Cuantía

Prestación contributiva

• 100 % de la base reguladora, que es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso, dividida entre el número de días del mes.
• Se cobra directamente del INSS (pago directo), no de la empresa.
• Cotización: durante la prestación, la empresa sigue cotizando por el trabajador, y la Seguridad Social se hace cargo de las cuotas del trabajador.

Sin tope de pensión máxima

A diferencia de otras prestaciones, la de nacimiento no tiene el tope de la pensión máxima: se cobra el 100 % de la base reguladora real.

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4. Requisitos

Prestación contributiva

Además:

• Estar en alta o situación asimilada al alta.
• Estar al corriente en el pago de cuotas (para autónomos).

Prestación no contributiva

Para quienes no alcanzan el periodo mínimo de cotización, existe un subsidio no contributivo:

• Duración: 42 días naturales a partir del parto (6 semanas).
• Cuantía: 100 % del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) vigente. En 2025: ~600 EUR/mes.
• Sin requisito de cotización previa.

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5. Autónomos

Los trabajadores autónomos tienen exactamente los mismos derechos que los trabajadores por cuenta ajena:

Prestación de nacimiento

• 16 semanas con las mismas reglas de distribución.
• 100 % de la base reguladora del RETA.
• Deben estar al corriente en el pago de cuotas.

Bonificaciones

• 100 % de bonificación de la cuota de autónomos durante el periodo de descanso por nacimiento. Es decir, no paga cuota de autónomos durante las 16 semanas.
• Si contrata a un trabajador para sustituirle, puede beneficiarse de una bonificación adicional en la cuota del sustituto.

Tarifa plana

Si la autónoma se reincorpora tras el descanso por nacimiento, puede acceder a una tarifa plana reducida durante 24 meses, incluso si ya la disfrutó anteriormente.

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6. Riesgo durante el embarazo

Prestación económica que se reconoce cuando la trabajadora embarazada no puede seguir desempeñando su puesto por riesgo para su salud o la del feto, y la empresa no puede reasignarla a un puesto compatible:

• Cuantía: 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales.
• Duración: hasta el inicio del descanso por nacimiento (o hasta que desaparezca el riesgo).
• Pago: la mutua colaboradora.
• No se exige periodo mínimo de cotización.

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7. Riesgo durante la lactancia natural

Prestación similar al riesgo durante el embarazo, pero para el periodo de lactancia natural de un hijo menor de 9 meses:

• Cuantía: 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales.
• Duración: hasta que el hijo cumpla 9 meses (o hasta que desaparezca el riesgo).
• Pago: la mutua colaboradora.
• No se exige periodo mínimo de cotización.

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8. Cómo solicitar la prestación

Canales

Documentación

• DNI/NIE de ambos progenitores.
• Libro de familia o certificado de nacimiento (o resolución judicial de adopción/acogimiento).
• Certificado de empresa con las bases de cotización.
• Declaración de la situación de la prestación por el otro progenitor (si aplica).
• Para autónomos: último recibo de cuota.

Plazo

• Se puede solicitar antes del parto (para que el pago sea inmediato) o después.
• Efectos económicos desde el día del parto o la resolución judicial.
• Si se solicita fuera de plazo, se pueden reclamar atrasos hasta 5 años (prescripción).

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9. Efectos laborales

Protección del puesto de trabajo

• El contrato de trabajo queda suspendido (no extinguido) durante la prestación.
• Se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
• El despido durante la prestación (o en los 12 meses siguientes a la reincorporación) se presume nulo, salvo causa objetiva demostrada.

Vacaciones

• Si la prestación coincide con vacaciones, se tienen derecho a disfrutarlas al finalizar el descanso, incluso si ha terminado el año natural.

Cotización

• Se mantiene la cotización durante todo el periodo de descanso.
• El periodo computa como cotizado a todos los efectos (jubilación, desempleo, etc.).

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10. Adopción y acogimiento

La prestación es idéntica al nacimiento por parto:

• 16 semanas para cada adoptante/acogedor.
• 6 semanas obligatorias tras la resolución judicial o administrativa.
• 10 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses desde la resolución.
• En adopciones internacionales: si es necesario el desplazamiento previo al país del menor, hasta 4 semanas de la prestación pueden iniciarse antes de la resolución.

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Resumen rápido

PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
  ├── DURACIÓN: 16 semanas por cada progenitor
  │   ├── 6 semanas obligatorias (inmediatas, jornada completa)
  │   └── 10 semanas voluntarias (hasta 12 meses del menor)
  │
  ├── CUANTÍA: 100 % base reguladora (sin tope de pensión máxima)
  │
  ├── REQUISITOS (cotización)
  │   ├── < 21 años: sin mínimo
  │   ├── 21–25 años: 90 días (7 años) o 180 días (toda la vida)
  │   └── ≥ 26 años: 180 días (7 años) o 360 días (toda la vida)
  │
  ├── NO CONTRIBUTIVA: 42 días al 100 % IPREM (sin cotización previa)
  │
  ├── AUTÓNOMOS
  │   ├── Mismos derechos (16 semanas, 100 % base RETA)
  │   └── Bonificación 100 % de cuota durante el descanso
  │
  ├── RIESGO EMBARAZO / LACTANCIA: 100 % base contingencias profesionales
  │
  └── SOLICITUD: Import@ss, sede electrónica o CAISS presencial

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Cuándo NO usar esta skill

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