Employment legal-AI skills in 🇪🇺 European Union

6 legal AI skills for employment in European Union.

/entgelttransparenz-eu:entgelt-auskunftsanspruch

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Auskunfts- und Transparenzrechte im Entgeltgefüge – Entgelttransparenz vor der Beschäftigung nach Art. 5 RL (EU) 2023/970 mit Anspruch auf Einstiegsentgelt oder Entgeltspanne, Verbot der Frage nach der bisherigen Entgeltentwicklung und geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen, Auskunftsrecht der Beschäftigten nach Art. 7 auf individuelle und durchschnittliche Entgelthöhen aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Vergleichsgruppe, Antwortfrist von zwei Monaten Art. 7 Abs. 4, jährliche Hinweispflicht Art. 7 Abs. 3, Unwirksamkeit von Entgeltverschwiegenheitsklauseln Art. 7 Abs. 5, Zugänglichkeit der Kriterien Art. 6 und Art. 8, Datenschutz Art. 12 sowie das geltende Auskunftsverfahren der §§ 10 bis 16 EntgTranspG mit der 200-Beschäftigten-Schwelle und der Sechs-Personen-Vergleichsgruppe. Use when ein Auskunftsverlangen zu beantworten, eine Stellenausschreibung zu prüfen oder eine Verschwiegenheitsklausel zu bewerten ist.

/entgelttransparenz-eu:entgeltberichterstattung

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Entgeltberichterstattung und gemeinsame Entgeltbewertung – sieben Berichtsinhalte nach Art. 9 Abs. 1 RL (EU) 2023/970 einschließlich Entgeltgefälle bei ergänzenden und variablen Bestandteilen, Median-Gefälle, Anteil der Beschäftigten mit variablen Bestandteilen, Verteilung über die Entgeltquartile und Gefälle je Arbeitnehmergruppe, gestaffelte Schwellen und Stichtage nach Art. 9 Abs. 2 bis 4 (ab 250 Beschäftigten jährlich ab 07.06.2027, 150 bis 249 dreijährlich ab 07.06.2027, 100 bis 149 dreijährlich ab 07.06.2031), Unterstützung kleinerer Arbeitgeber Art. 11, gemeinsame Entgeltbewertung Art. 10 bei mindestens 5 Prozent ungerechtfertigtem Gefälle in einer Arbeitnehmergruppe ohne Korrektur binnen sechs Monaten sowie das Verhältnis zum Entgeltbericht nach §§ 21, 22 EntgTranspG und zum betrieblichen Prüfverfahren §§ 17 bis 20 EntgTranspG. Use when Berichtspflichten vorzubereiten, Datenmodelle aufzubauen oder eine gemeinsame Entgeltbewertung durchzuführen ist.

/entgelttransparenz-eu:entgeltdiskriminierung-durchsetzung

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Durchsetzung des Entgeltgleichheitsanspruchs – Rechtsschutz Art. 14 und Verbandsverfahren Art. 15 RL (EU) 2023/970, Schadensersatz Art. 16 mit vollständigem Ausgleich einschließlich Nachzahlung und Boni, sonstige Abhilfemaßnahmen Art. 17, Verlagerung der Beweislast Art. 18 Abs. 1 und die verschärfte Vollumkehr nach Abs. 2 bei Verletzung der Transparenzpflichten der Art. 5, 6, 7, 9 und 10 mit dem engen Gegenbeweis offensichtlich unbeabsichtigter und geringfügiger Verstöße, Nachweis gleichwertiger Arbeit Art. 19, Zugang zu Beweismitteln Art. 20, Verjährung von mindestens drei Jahren ab Kenntnis Art. 21, Verfahrenskosten Art. 22, Sanktionen Art. 23 und Viktimisierungsschutz Art. 25 sowie das Zusammenspiel mit Art. 157 AEUV, § 3 und § 7 EntgTranspG, § 15 AGG und § 612a BGB. Use when ein Entgeltgleichheitsanspruch geltend gemacht oder abgewehrt werden soll.

/entgelttransparenz-eu:entgelttransparenz-umsetzungsstand

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Umsetzungsstand und unmittelbare Wirkung der Entgelttransparenzrichtlinie – Umsetzungsfrist des Art. 34 Abs. 1 RL (EU) 2023/970 zum 07.06.2026, von Deutschland versäumt, mit den Folgen unmittelbarer Wirkung gegenüber staatlichen Arbeitgebern bei hinreichend genauen und unbedingten Bestimmungen, fehlender horizontaler Wirkung im Privatarbeitsverhältnis, richtlinienkonformer Auslegung des geltenden EntgTranspG und Staatshaftung nach der Francovich-Rechtsprechung, Vertragsverletzungsverfahren nach Art. 258, 260 AEUV, Verhältnis zu Art. 157 AEUV und zur RL 2006/54/EG nach Art. 26 sowie Schutzniveauklausel Art. 27. Use when zu klären ist, welche Pflichten schon heute gelten, welche erst mit dem deutschen Umsetzungsgesetz kommen und welche Risiken aus der Verzögerung folgen.

EU Richtlinie Abgleich

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Für EU Richtlinie Abgleich: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.

Workplace Investigation Report

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Use when an HR, legal, or compliance investigator needs to draft the formal report documenting the outcome of a workplace investigation — including the allegation summary, investigation methodology, witness interviews, evidence reviewed, factual findings, credibility assessments, policy violations identified, and recommendations for disciplinary action or remediation. The report is the primary evidentiary document if the matter becomes litigation or regulatory.