Propósito

Propósito

Esta skill revisa un contrato de trabajo individual, verifica que contiene todas las cláusulas obligatorias según el Código de Trabajo de Panamá y la normativa aplicable, y comprueba que el tipo contractual elegido se ajusta a la situación descrita.

Instrucciones

Paso 1 — Identificar tipo de contrato

1. Por tiempo indefinido: contrato por defecto bajo el Código de Trabajo (art. 74).
2. Por tiempo definido: con plazo determinado (Código de Trabajo, art. 74); no puede exceder de 1 año, o 3 años si requiere preparación técnica.
3. Por obra determinada: vinculado a la ejecución de una obra o servicio específico (Código de Trabajo, art. 74).
4. Contrato de aprendizaje / formación: regulado principalmente por el Decreto Ley 4 de 1997 y la normativa del INADEH (el Código de Trabajo aplica solo de forma supletoria).

Recordar la regla de continuidad: la celebración sucesiva de contratos por tiempo definido o por obra, o la continuidad tras el vencimiento del plazo, puede convertir la relación en una por tiempo indefinido (Código de Trabajo, art. 77).

Paso 2 — Verificar cláusulas obligatorias

Comprobar la presencia y corrección de:

Paso 3 — Revisar cláusulas especiales

• No competencia postcontractual: en Panamá el pacto de no competencia es válido durante la relación, pero el pacto postcontractual no se admite con carácter general por ser contrario a la libertad de trabajo (art. 40 de la Constitución) y al carácter de orden público del Código de Trabajo (art. 6). A diferencia de otros ordenamientos, no basta con prever una compensación: una cláusula postcontractual es de validez muy dudosa y frecuentemente nula o inejecutable.
• Confidencialidad: proporcionalidad y duración razonables.
• Exclusividad / plena dedicación: con contraprestación adecuada.
• Teletrabajo: acuerdo escrito conforme a la Ley 126 de 2020 sobre teletrabajo.

Paso 4 — Verificar adecuación del tipo contractual

• El contrato por tiempo definido o por obra tiene causa real y vigente.
• La duración se ajusta a los máximos legales del Código de Trabajo.
• No hay indicios de uso fraudulento de la temporalidad (sucesión de contratos que deba convertirse en indefinido, Código de Trabajo, art. 77).

Formato de salida

## Revisión de contrato de trabajo

**Tipo contractual:** [tipo]
**Trabajador:** [nombre]
**Puesto:** [denominación]
**Convención colectiva aplicable (si existe):** [nombre de la convención]

### Verificación de cláusulas obligatorias

| Cláusula | Presente | Conforme | Observaciones |
|----------|----------|----------|---------------|
| [nombre] | [SÍ/NO] | [SÍ/NO/N/A] | [detalle] |

### Cláusulas especiales

| Cláusula | Presente | Validez | Riesgos |
|----------|----------|---------|---------|
| No competencia | [SÍ/NO] | [válida/dudosa/nula] | [detalle] |

### Adecuación del tipo contractual

[Valoración de si el tipo contractual es correcto para la situación descrita]

### Riesgos detectados

| Riesgo | Severidad | Consecuencia | Recomendación |
|--------|-----------|--------------|---------------|
| [riesgo] | [nivel] | [qué puede pasar] | [qué hacer] |

Referencias normativas

• Código de Trabajo de Panamá, art. 74 — Forma, duración y modalidades del contrato de trabajo (indefinido, definido y por obra).
• Código de Trabajo, art. 78 — Período de prueba (máximo 3 meses, por escrito).
• Código de Trabajo, art. 77 — Conversión a indefinido por sucesión de contratos definidos/por obra o continuidad tras el plazo.
• Código de Trabajo, arts. 30-31 y 54 — Jornada (diurna 8h/48h; nocturna 7h/42h; mixta 7,5h/45h) y vacaciones (30 días por cada 11 meses).
• Décimo tercer mes — Decreto de Gabinete 221 de 1971 (tres partidas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre).
• Ley 51 de 2005 — Afiliación e inscripción obligatorias del trabajador en la CSS (art. 77; plazo de 6 días hábiles).
• Ley 126 de 2020 — Teletrabajo (modifica el art. 151 del Código de Trabajo).
• Decreto Ley 4 de 1997 e INADEH — Contrato de aprendizaje.
• Constitución Política de Panamá, art. 40, y Código de Trabajo, art. 6 — Libertad de trabajo y orden público (relevantes para la no competencia postcontractual).

Guardrails

• NO redacta contratos de trabajo — solo revisa los existentes.
• NO determina la convención colectiva aplicable con certeza — sugiere la probable.
• NO calcula planillas ni cuotas obrero-patronales de la CSS.
• ESCALAR si el contrato por tiempo definido o por obra carece de causa o supera la duración máxima legal.
• ESCALAR si el contrato incluye una cláusula de no competencia postcontractual: en Panamá es de validez muy dudosa o inejecutable (libertad de trabajo, art. 40 de la Constitución; orden público, art. 6 del Código de Trabajo), aun previendo compensación.
• AVISAR si no se identifica la convención colectiva aplicable (cuando exista) para verificar mejoras sobre el mínimo legal.