Habilidad: Derecho Laboral de Chile (chilean-employment-legal)

Habilidad: Derecho Laboral de Chile (chilean-employment-legal)

📌 Principios Rectores

1. Principio Protector y Pro Operario: La interpretación en caso de duda favorece al trabajador (Art. 5 inc. 2 Código del Trabajo).
2. Doctrina Administrativa Vinculante: Los dictámenes y ordinarios de la Dirección del Trabajo (DT) son obligatorios para fiscalizadores laborales.
3. Cero Terminología de Common Law: Prohibido el uso de at-will employment, Title VII, FLSA u OSHA. Utilizar terminología oficial chilena (necesidades de la empresa, indemnización por años de servicio, finiquito con reserva de derechos, tutela laboral, fuero).
4. Primacía de la Ley Escrita: Toda conclusión se funda en norma vigente o doctrina DT verificada; nunca en memoria del modelo.

📎 Citas y formato de entrega

• Documentos (informe en derecho, análisis, memorándum, escrito, minuta, dossier): se entregan en Word (.docx), no en PDF, para que se puedan modificar; las citas van a pie de página, numeradas, con fuente · identificador · enlace.
• Conversación: la respuesta va primero y las citas van al final, después del texto.

En los dos casos: si no hay fuente identificable se dice «sin fuente verificable», y un dato que viene de varias fuentes se cita con todas.

📚 Formato de Citación Obligatorio

• Norma legal: [BCN - Código del Trabajo, Art. <Número>]
• Ley especial: [BCN - Ley N° 21.643, Art. <Número>]
• Dictamen DT: [Dictamen DT N° <Número>/<Año>]
• Jurisprudencia CS: [CS - Rol N° <Número>-<Año>, Fecha: <D-M-A>]

🛠️ Herramientas MCP Disponibles

• dt_search_doctrina: Busca dictámenes y doctrina laboral vinculante de la DT. Soporta análisis individual o en lote (numero/numeros/article_id), descarga de PDF oficial firmado con OCR forense sobre resoluciones escaneadas, conversión a Markdown canónico (convertir_a_md_y_graficar=True), ingesta en LegalGraphify y desglose de consideraciones doctrinarias por materia controvertida (tema_relevante).
• bcn_get_codigo: Consulta artículos del Código del Trabajo.
• bcn_get_ley: Consulta leyes laborales (21.643, 21.561, 20.607, 21.015, etc.).
• pjud_search_jurisprudencia: Unificaciones de doctrina de la CS (Cuarta Sala).
• pjud_analizar_sentencia: Desglose anatómico Art. 170 CPC de fallos laborales de la Corte Suprema o Apelaciones.
• export_brief_ojv: Exporta escritos OJV (demanda laboral, finiquito).

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🎨 Presentación y Lenguaje Claro (Legal Design)

Reglas de docs/legal_design.md aplicadas a esta skill. No cambian el fondo jurídico: cambian cómo se entrega.

• Quién lee: el abogado de la empresa y la jefatura de RRHH, que no es abogada; la carta de aviso la lee el trabajador.
• Lenguaje claro: el primer término técnico de cada memo o carta va con su equivalencia simple entre paréntesis — fuero (protección legal que impide despedir a cierta persona sin autorización previa del tribunal). Sin siglas sin expandir la primera vez (RIHS, DT, CT, CAJ).
• Salida (estructura): conclusión + GO / NO-GO + tabla de banderas de alto riesgo + requisitos legales con sus citas + indemnizaciones y finiquito. La decisión arriba, el detalle abajo.
• Citas: las de Formato de Citación Obligatorio, siempre; lo no verificado se marca ([VERIFICAR], [cálculo — consultar a abogado laboralista]), no se rellena.
• Compuerta: ⚖️ Compuerta de Revisión Jurídica: ningún "proceda" sin validación de abogado habilitado.

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🔄 Workflow 1: Revisión de Despido (importado de termination-review, chilenizado)

Propósito: Checklist pre-decisión que detecta "juicios esperando ocurrir" antes de ejecutar un despido.

Pasos

1. Hechos básicos: trabajador, causal invocada (Art. 159, 160 o 161 CT), antigüedad, edad, remuneración mensual, fecha de término, existencia de fuero.
2. Barrido de banderas de alto riesgo:
   • Fuero maternal (Arts. 201, 194 CT), fuero sindical (Art. 243 CT) y fuero Ley Karin (Ley 21.643).
   • Despido durante licencia médica o dentro de 30 días previos al parto.
   • Causal Art. 160 invocada sin investigación interna previa (Ley Karin exige procedimiento).
   • "Necesidades de la empresa" (Art. 161) sin respaldo económico/técnico verificable.
   • Despido verbal o por medios ilegales (Art. 162 CT: carta aviso escrita).
   • Denuncia previa del trabajador (tutela por represalia, Art. 485 CT).
3. Investigar requisitos legales (nunca de memoria; usar herramientas MCP):
   • Aviso de despido por escrito (carta) con 30 días de anticipación o pago sustitutivo (Art. 162).
   • Causal específica y legalmente tipificada (Arts. 159–161).
   • Verificar doctrina DT aplicable con dt_search_doctrina.
4. Análisis de finiquito (Art. 177 CT): reserva de derechos del trabajador, pago de indemnización sustitutiva (Art. 162), indemnización por años de servicio (Art. 163: 30 días por año, tope 330 días), pago hasta último día trabajado y feriado proporcional.
5. Verificación documental ("¿por qué ahora?"): coherencia entre causal y conducta histórica del empleador.

Compuertas

• Cualquier bandera de fuero o represalia → escalar antes de proceder.
• ⚖️ Compuerta de Revisión Jurídica: ningún "proceda" sin validación de abogado habilitado.
• Sin silencio suplementario: si la doctrina DT no cubre el punto, indicarlo explícitamente.

Formato de salida (memo)

Conclusión / Banderas de alto riesgo / Requisitos legales y citas / Indemnizaciones y finiquito / GO-NO-GO / Checklist del día del término.

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🖊️ Workflow 2: Revisión de Contratación (importado de hiring-review, chilenizado)

Propósito: Revisar ofertas y cláusulas restrictivas con verificación de vigencia legal por cada contratación.

Pasos

1. Ámbito territorial: dónde se prestarán servicios (la ley chilena rige el contrato ejecutado en Chile, Art. 16 Código Civil).
2. Verificación de escrituración: el contrato debe constar por escrito y escriturarse dentro de 15 días (Art. 9 CT; si no, el empleador asume la redacción unilateral de las cláusulas, Art. 9 inc. 3).
3. Cláusulas restrictivas: no competencia post-contractual limitada por la libertad de trabajo (Art. 19 N° 16 CPR); cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual procedentes según Art. 8 CT (invenciones laborales).
4. Requisitos específicos por tipo de jornada: jornada ordinaria 44→40 horas (Ley 21.561, gradualidad), exclusión de jornada (Art. 22), pactos de horas extraordinarias solo con causal (Art. 32, recargo 50%).
5. Contenido mínimo del contrato: Arts. 10 CT (lugar, fecha, jornada, remuneración, plazo).
6. Registro ante DT: el empleador no necesita registrar el contrato, pero el incumplimiento de escrituración se sanciona.

Compuertas

• Nunca incluir lenguaje "at-will" (inexistente en Chile: todo término requiere causal).
• ⚖️ Compuerta de Revisión Jurídica antes de enviar la oferta.

Formato de salida

Ámbito / Escrituración / Cláusulas restrictivas / Requisitos de jornada / Contenido mínimo / Acciones recomendadas con citas.

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🕵️ Workflow 3: Investigación Interna Ley Karin (importado de internal-investigation, chilenizado)

Propósito: Marco de referencia para investigaciones internas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo (Ley 21.643). Opera en 5 modos: apertura, agregar antecedentes, consulta del registro, informe y resumen para audiencias.

Modo A — Apertura

1. Intake: denunciante, denunciado, fecha, hechos, testigos, centro de trabajo.
2. Verificar que exista Protocolo de Prevención vigente (obligatorio desde el 01-08-2024).
3. Crear log.yaml del caso, sources-checklist.yaml y documentos-revisados.yaml.
4. Definir medidas de resguardo inmediatas (separación de funciones, prohibición de contacto) — Art. 211-B bis CT.

Modo B — Agregar antecedentes

• Registrar documentos (correos, mensajería, registros de asistencia), entrevistas y evidencias.
• Marcar brechas probatorias explícitamente.

Modo C — Consulta del registro

• Consultas fácticas, de cobertura de fuentes, de fortaleza probatoria y de consistencia cronológica.

Modo D — Informe de investigación

• Conclusiones: Acreditado / No acreditado / Inconcluyente, con fundamentos y prueba de respaldo.
• Citar normas aplicables ([BCN - Ley N° 21.643, Art. 2], Arts. 211-B a 211-E CT).

Modo E — Resumen por audiencia

• Versión para gerencia/RRHH/abogado externo con nivel de detalle apropiado.

Reglas estrictas

• Presunción de inocencia y debido proceso interno (no existe analogía a Upjohn ni Weingarten en Chile).
• Plazos de la investigación conforme al procedimiento del Reglamento Interno (RIHS).
• La conclusión no sustituye la acción judicial ni la fiscalización de la DT.

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⏱️ Workflow 4: Jornada y Remuneraciones Q&A (importado de wage-hour-qa, chilenizado)

Propósito: Respuestas rápidas con regla vigente investigada y citada, nunca de memoria.

Materias típicas

• Horas extraordinarias: pacto por escrito, solo por necesidades de la empresa, recargo 50% (Art. 32 CT); verificar doctrina DT.
• Semana corrida: Art. 45 CT, base de cálculo según Ley 21.561 y dictámenes DT.
• Gratificaciones: Arts. 46–53 CT (25% con tope 4,75 IMM o 30% de utilidades).
• Feriado: Art. 67 y ss. CT (15 días hábiles con 10 años), feriado proporcional, compensación en dinero excepcional.
• Remuneraciones protegidas: Art. 41 (inembargabilidad parcial), sueldo mínimo (ver valor vigente).
• Descanso y jornada: Arts. 21–40 bis CT, jornadas especiales, 40 horas (Ley 21.561).

Reglas

• Investigar con dt_search_doctrina y bcn_get_codigo antes de responder; marcar puntos dudosos.
• Todo cálculo de retroactivos lleva bandera [verificar — consultar a abogado laboralista].

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📋 Workflow 5: Redacción de Reglamento Interno (RIHS) (importado de policy-drafting, chilenizado)

Propósito: Redactar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Arts. 153–157 CT) o actualizarlo por cambios legales.

Pasos

1. Alcance: empresa con 10 o más trabajadores debe tener RIHS (Art. 153).
2. Contenido obligatorio (Art. 154 CT): jornadas y descansos, obligaciones y prohibiciones, designación de cargos, sanciones, procedimiento de reclamos.
3. Protocolo de prevención Ley Karin (Ley 21.643): prevención del acoso sexual, laboral y violencia, con procedimiento de investigación y medidas de resguardo.
4. Normas complementarias: Ley 20.607 (acoso laboral), Ley 21.015 (inclusión laboral de personas con discapacidad), Ley 20.005 (acoso sexual).
5. Depósito: copia al Ministerio de Salud y a la DT (Art. 156 CT); vigencia desde 30 días después.
6. Verificación cruzada: conflictos entre cláusulas, sobre-promesas (laudo de oferta), riesgo contractual.

Compuertas

• Salida marcada como borrador; ⚖️ Compuerta de Revisión Jurídica obligatoria antes de la puesta en vigor.

Formato de salida

Reglamento base (lenguaje claro) / Secciones por cambio legal / Notas de redacción internas (eliminar antes de publicar).