Employment legal-AI skills in 🇩🇪 Germany

97 legal AI skills for employment in Germany.

Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungssch

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Für Kündigungs Prüfung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Tatbestands- oder Anspruchsmatrix.

Rote-Flaggen-Katalog

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Für Rote-Flaggen-Katalog: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs

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Für Sachgrundlose Befristung für ältere Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs: prüft Frist, Form, Zuständigkeit und Eilbedarf; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.

Sachgrundprüfung Befristung nach Paragraf 14 Abs

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Für Sachgrundprüfung Befristung nach Paragraf 14 Abs: prüft Frist, Form, Zuständigkeit und Eilbedarf; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.

Schlussformeln im Arbeitszeugnis im Gesamtkontext bewerten

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Für Schlussformel Bewertung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum

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Für Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum: erstellt Entwurf mit Antrag, Beweis und Anlagen; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.

Sozialversicherungs-Status des Geschäftsführers

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Sozialversicherungsrechtlichen Status des GmbH-Geschäftsführers klaeren: Pflichtversicherung vs. Befreiung bei beherrschendem Gesellschafter-GF. Normen: § 7 SGB IV, §§ 1 ff. SGB VI. Prüfraster: Beteiligungshoehe, Weisungsabhaengigkeit, BSG-Rechtsprechung. Output: Statusbewertung GF-Sozialversicherung mit Handlungsempfehlung. Abgrenzung: nicht Einkommensteueraspekte.

Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung

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Für Sprechzettel für Gütetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung: prüft Frist, Form, Zuständigkeit und Eilbedarf; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.

Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG (Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Aufzeichnungspflichten), Mi

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Für Lohn Arbeitszeit Fragen: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie

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Für Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie: prüft Frist, Form, Zuständigkeit und Eilbedarf; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.

Statusfeststellung für eine geplante Beschäftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach Paragraf 611a BGB, Schei

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Für Arbeitnehmer Status: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Streitwert nach Paragraf 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter

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Für Streitwert nach Paragraf 42 GKG drei Bruttomonatsgehälter: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

/tabellenreview-3d:vorlage-arbeitsvertrag-portfolio

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Für /tabellenreview-3d:vorlage-arbeitsvertrag-portfolio: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung

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Für Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste: prüft Frist, Form, Zuständigkeit und Eilbedarf; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.

Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik

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Für Kueschk Erwiderung Arbeitgeber Strategien Typisch: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Verhandlungs- oder Eskalationslinie.

Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG),

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Für Fehlzeiten Register: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Einreichungsplan mit Form- und Nachweischeck.

Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungss

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Für Betriebsübergang 613a Prüfen: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Verbesserungsvorschläge formulieren

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Für Verbesserungsvorschläge formulieren: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Verhaltensbeurteilung-Analyse

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Für Verhaltensbeurteilung-Analyse: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.

Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Großer Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs

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Für Kueschk Weiterbeschäftigungsantrag Großer Senat: erstellt Entwurf mit Antrag, Beweis und Anlagen; Ergebnis: Schriftsatz mit Begründungs- und Anlagenlogik.

Widersprüchliche Bewertungen erkennen und kommentieren

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Für Widersprüchliche Bewertungen erkennen und kommentieren: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Zeugnisanspruch nach Paragraf 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis

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Für Zeugnisanspruch nach Paragraf 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis: entwickelt Ziel, Vergleich und Eskalation; Ergebnis: Verhandlungs- oder Eskalationslinie.

Zeugnisart-Erkennung

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Für Zeugnisart-Erkennung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.

Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion

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Für Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.