Employment legal-AI skills in 🇩🇪 Germany

97 legal AI skills for employment in Germany.

Grünen-Flaggen-Katalog

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Für Grünen-Flaggen-Katalog: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Guetetermin nach Paragraf 54 ArbGG: Ablauf und Funktion

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Für Gütetermin nach Paragraf 54 ArbGG: Ablauf und Funktion: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Verhandlungs- oder Eskalationslinie.

Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern

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Für Kueschk Kammertermin Sprechzettel: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie

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Für KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie: routet Rolle, Frist, Unterlagen und Fachschritt; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

KI-VO Hochrisiko Personalwesen

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KI-VO Hochrisiko-Anforderungen für Personalwesen in Kanzleien ab August 2026: Anwendungsfall Kanzlei setzt KI im HR-Bereich ein oder beraet Mandanten zum AGG-konformen KI-Einsatz bei Bewerberauswahl. Anhang III Nr. 4 KI-VO Hochrisiko Bewerberauswahl, Inkrafttreten 2. August 2026, AGG Diskriminierungsverbot. Prüfraster Hochrisiko-Klassifizierung eigener HR-KI, Konformitätsbewertung, Transparenzpflichten für Betroffene, Beratungsmandate Arbeitsrecht. Output Checkliste Hochrisiko-Anforderungen mit Umsetzungsplan für August 2026. Abgrenzung zu Bias-und-Diskriminierung-Prüfung und zu KI-VO-Betreiber-Pflichten.

Kündigungsschutzklage

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Für Kündigungsschutzklage: erstellt Entwurf mit Antrag, Beweis und Anlagen; Ergebnis: Schriftsatz mit Begründungs- und Anlagenlogik. Fachgebiet: Arbeitsrecht.

Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG)

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Für Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG): erstellt Entwurf mit Antrag, Beweis und Anlagen; Ergebnis: Schriftsatz mit Begründungs- und Anlagenlogik.

Leistungsbeurteilung im Zeugnis analysieren

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Für Leistungsbeurteilung-Analyse: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.

Lohn, Sozialversicherung und Payroll

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Bereitet Lohnabrechnung Sozialversicherungsmeldungen und Payroll-Übergabe für Kanzleimitarbeiter vor. Anwendungsfall monatliche Lohnabrechnung muss vorbereitet oder Daten für DATEV-Lohnsoftware oder Steuerkanzlei zusammengestellt werden. Normen SGB IV SGB V SGB VI EStG § 41b EStG Lohnsteuerbescheinigung. Prüfraster Bruttogehalt ELStAM-Steuerklasse SV-Beitraege Minijob Meldungen Bonus Gratifikation Fehlzeiten. Output Payroll-Zusammenfassung mit SV-Beitraegen Lohnsteuer Meldedaten und Übergabepaket für Fachsystem oder Steuerberater. Abgrenzung zu kanzlei-allgemein-hr-personal und kanzlei-allgemein-ustva-buchhaltung.

Massenentlassung 17 KSchG: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belast

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Für Massenentlassung 17 Kschg: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt. Fachgebiet: Arbeitsrecht.

Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu eine

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Für Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Muster-Arbeitszeugnis Note 1 (Referenzdokument)

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Für Muster-Arbeitszeugnis Note 1 (Referenzdokument): ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.

Negationen und Auslassungen erkennen

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Für Negationen und Auslassungen erkennen: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, M

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Für Fehlzeit Erfassen: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Notenrelevante Sätze identifizieren

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Für Notenrelevante Sätze identifizieren: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Orange-Flaggen-Katalog

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Für Orange-Flaggen-Katalog: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Paragraf 12 KSchG einseitige Lösung nach Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses: Erklärungsfrist eine Woche nach Rech

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Für Kueschk Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einseitig: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.

Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss

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Für Kueschk Grundwarnung Falsche Wiese und Haftung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten

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Für Praxistipps für Laien in der mündlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten: entwickelt Ziel, Vergleich und Eskalation; Ergebnis: Verhandlungs- oder Eskalationslinie.

Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach Paragraf 1 Abs

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Für Kueschk Anwendbarkeit Kschg Prüfen: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Prüft eine geplante Änderung des Personalhandbuchs auf Folgewirkungen — andere betroffene Regelungen, standortspezifisch

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Für Handbuch Aktualisierung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskri

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Für Einstellungsprüfung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Tatbestands- oder Anspruchsmatrix.

Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen

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Für Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.

Rechtliche Bewertung und BAG-Rechtsprechung zum Arbeitszeugnis

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Für Rechtliche Bewertung und BAG-Rechtsprechung zum Arbeitszeugnis: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.