ERE y ERTE — Expedientes de Regulación de Empleo

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ERE y ERTE — Expedientes de Regulación de Empleo

Guía completa sobre los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE): qué son, cuándo se aplican, derechos del trabajador y el Mecanismo RED.

Esta skill orienta sobre derechos y procedimientos generales. No sustituye asesoramiento legal profesional.

1. Conceptos básicos

ERE — Expediente de Regulación de Empleo

Procedimiento para la extinción colectiva (despido colectivo) de contratos de trabajo. Es definitivo: el trabajador pierde su empleo.

ERTE — Expediente de Regulación Temporal de Empleo

Procedimiento para la suspensión temporal de contratos o la reducción temporal de jornada. Es temporal: el trabajador mantiene su puesto y vuelve a la actividad normal cuando termina el ERTE.

Característica	ERE	ERTE
Efecto	Extinción del contrato	Suspensión o reducción temporal
¿Se pierde el empleo?	Sí	No
Indemnización	20 días/año (máx. 12 mensualidades)	No hay indemnización
Prestación por desempleo	Sí (consume paro)	Sí (no consume paro)
Obligación de mantenimiento de empleo	No	Sí (6 meses tras el ERTE)

2. ERE — Despido colectivo

2.1 Cuándo se considera despido colectivo

Un despido se considera colectivo cuando afecta, en un periodo de 90 días, a:

Tamaño de la empresa	Trabajadores afectados
Menos de 100 trabajadores	10 o más
100–299 trabajadores	10 % o más de la plantilla
300 o más trabajadores	30 o más

También cuando afecta a toda la plantilla (si son más de 5 trabajadores) por cese total de la actividad.

2.2 Causas

Económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos o ventas (3 trimestres consecutivos).
Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
Organizativas: cambios en los métodos de trabajo o en la organización de la producción.
Productivas: cambios en la demanda de productos o servicios.

Se conocen como causas ETOP.

2.3 Procedimiento

Comunicación a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral (Ministerio de Trabajo o comunidad autónoma).
Periodo de consultas: negociación con los representantes. Duración máxima de 30 días (15 en empresas < 50 trabajadores). Debe negociarse de buena fe.
Informe de la Inspección de Trabajo: la ITSS emite un informe sobre las causas alegadas y el desarrollo del periodo de consultas.
Decisión empresarial: la empresa comunica la decisión final a la autoridad laboral y a los trabajadores.
Indemnización: mínimo 20 días de salario por año de servicio (máximo 12 mensualidades). Puede ser superior si se pacta.

2.4 Impugnación

Los trabajadores pueden impugnar el ERE:

Individualmente: ante el Juzgado de lo Social.
Colectivamente: los representantes ante la Sala de lo Social del TSJ o la Audiencia Nacional.
ERE nulo: si no se ha seguido el procedimiento, discriminación, o vulneración de derechos fundamentales.

3. ERTE — Suspensión y reducción temporal

3.1 Tipos de ERTE

ERTE por causas ETOP

Por las mismas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que el ERE, pero de carácter temporal.

Suspensión: el contrato se suspende totalmente durante un periodo. El trabajador deja de trabajar y de cobrar salario, pero mantiene su puesto.
Reducción de jornada: la jornada se reduce entre un 10 % y un 70 %. El trabajador trabaja menos horas y cobra en proporción.

ERTE por fuerza mayor

Cuando un hecho extraordinario e imprevisible impide la actividad: incendios, inundaciones, epidemias, decisiones gubernamentales que impidan la actividad, etc.

Fuerza mayor temporal: la causa es temporal y la empresa espera poder reanudar la actividad.
Fuerza mayor definitiva: si la causa impide definitivamente la actividad, se convierte en ERE (extinción).

3.2 Procedimiento del ERTE ETOP

Comunicación a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
Periodo de consultas: máximo 15 días (7 en empresas < 50 trabajadores).
Decisión empresarial: comunicación a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados.
No requiere autorización administrativa (la autoridad laboral puede impugnar si detecta fraude).

3.3 Procedimiento del ERTE por fuerza mayor

Solicitud empresarial a la autoridad laboral con pruebas de la fuerza mayor.
Resolución de la autoridad laboral en 5 días (silencio positivo).
La empresa decide las medidas concretas (suspensión o reducción).

4. Mecanismo RED

Introducido por la reforma laboral 2022 (RDL 32/2021). Es un nuevo instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo, activado por el Consejo de Ministros.

4.1 Modalidad cíclica

Cuándo: cuando la situación macroeconómica general aconseje medidas de estabilización.
Duración máxima: 1 año.
Prestación: los trabajadores cobran una prestación del 70 % de la base reguladora durante toda la vigencia.
Exoneraciones: las empresas tienen exoneraciones de cotizaciones sociales progresivas si realizan acciones formativas.

4.2 Modalidad sectorial

Cuándo: cuando un sector concreto necesite recualificación y transición profesional.
Duración máxima: 1 año, prorrogable 6 meses más.
Prestación: 70 % de la base reguladora.
Obligación formativa: la empresa debe ofrecer formación a los trabajadores afectados.

4.3 Activación

El Mecanismo RED solo se activa por acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo. No pueden activarlo las empresas unilateralmente.

5. Derechos del trabajador durante un ERTE

5.1 Prestación por desempleo

El trabajador en ERTE tiene derecho a la prestación por desempleo.
No se consume paro: el tiempo en ERTE no reduce la prestación contributiva futura.
No se requiere periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación durante un ERTE.
La cuantía es el 70 % de la base reguladora.

5.2 Mantenimiento del empleo (salvaguarda)

La empresa que aplique un ERTE tiene la obligación de mantener el empleo durante un periodo de 6 meses desde la reanudación de la actividad.

Si incumple (despide en ese periodo), debe devolver las cotizaciones sociales exoneradas.

5.3 Otros derechos

Antigüedad: el periodo de ERTE computa como antigüedad.
Cotización: la empresa sigue cotizando (total o parcialmente según las exoneraciones).
Formación: en algunos ERTE, la empresa debe ofrecer formación.
Prohibición de horas extraordinarias durante el ERTE.
Prohibición de nuevas contrataciones en el mismo puesto afectado por el ERTE (salvo excepciones).
Vacaciones: el periodo de ERTE no reduce los días de vacaciones.

6. Prestación por desempleo en ERE

En un ERE (despido colectivo), el trabajador tiene derecho a:

Indemnización: mínimo 20 días/año (máximo 12 mensualidades).
Prestación contributiva por desempleo: si cumple los requisitos generales (360 días cotizados en 6 años). En este caso, sí consume paro.
Convenio especial con la Seguridad Social: en ERE de empresas con beneficios, la empresa puede estar obligada a financiar un convenio especial para los mayores de 55 años.

7. Infracciones y sanciones

Fraude en ERE/ERTE

Si la empresa utiliza un ERTE o ERE de forma fraudulenta:

Los despidos se declaran nulos o improcedentes.
Las prestaciones cobradas indebidamente por los trabajadores las debe devolver la empresa (no el trabajador).
Sanciones administrativas graves o muy graves.
Pérdida de las exoneraciones de cotización.

Comunicación al trabajador

La empresa debe comunicar al trabajador afectado por escrito:

Las causas del ERE/ERTE.
La fecha de efectos.
La duración prevista (en ERTE).
Los derechos que le asisten.

8. Diferencia entre ERTE y despido

Aspecto	ERTE	Despido
Contrato	Se mantiene (suspendido o reducido)	Se extingue
Salario	No se cobra (o proporcional)	Se cobra hasta la fecha de extinción
Indemnización	No	Sí (20 o 33 días/año según tipo)
Prestación por desempleo	Sí (no consume paro)	Sí (consume paro)
Reincorporación	Obligatoria al terminar el ERTE	No (salvo nulidad del despido)
Seguridad Social	Sigue cotizando la empresa	Cesa la cotización

9. Resumen rápido

ERE (extinción — definitivo):
  ├── Causas ETOP
  ├── Periodo de consultas (15-30 días)
  ├── Indemnización: 20 días/año (máx. 12 meses)
  ├── Prestación por desempleo (consume paro)
  └── Se pierde el puesto de trabajo

ERTE (temporal — se vuelve):
  ├── Causas ETOP o fuerza mayor
  ├── Suspensión o reducción de jornada
  ├── Sin indemnización
  ├── Prestación por desempleo (NO consume paro)
  ├── Obligación de mantenimiento de empleo (6 meses)
  └── Se mantiene el puesto de trabajo

MECANISMO RED (reforma 2022):
  ├── Activación por Consejo de Ministros
  ├── Modalidad cíclica (hasta 1 año)
  ├── Modalidad sectorial (hasta 1,5 años)
  ├── Prestación: 70 % base reguladora
  └── Exoneraciones + obligación formativa

Cuándo NO usar esta skill

Si pregunta por prestación por desempleo individual (no vinculada a ERE/ERTE) → laboral-desempleo.
Si pregunta por tipos de contrato → laboral-contratos.
Si pregunta por cómo leer una nómina → laboral-nominas.
Si pregunta por convenios colectivos → laboral-convenios.
Si pregunta por Inspección de Trabajo o denuncias → laboral-inspeccion.
Si pregunta por estadísticas de paro registrado → sepe.
Si pregunta por cotizaciones a la Seguridad Social → seguridad-social.
Si pregunta por obligaciones fiscales del autónomo → fiscalidad-autonomos.
Si pregunta por el texto de una ley concreta → boe.