Terminer, renouveler ou enchaîner un CDD

Version gratuite : règles datées entre le 21/08/2026 et le 03/10/2026. Les règles changent (SMIC, TVA, seuils…). Avec l'abonnement OriginSkill, votre assistant reçoit la règle à jour, avec sa source et sa date.

Terminer, renouveler ou enchaîner un CDD

Une fiche pour la tâche « le CDD arrive à son terme, que faut-il faire, payer et éviter ? ». Elle couvre la fin normale du contrat et ce qui l'entoure : le terme, l'indemnité de fin, la carence avant le contrat suivant, la transmission de l'écrit, le renouvellement et le risque de requalification en CDI.

Quand l'utiliser

• Un CDD approche de son terme : que faire, quoi payer, quels documents remettre.
• Calculer la prime de fin de contrat (indemnité de précarité), ou savoir si elle est due.
• Vouloir renouveler un CDD, ou en conclure un nouveau sur le même poste : combien de fois, jusqu'à quelle durée, avec quel délai de carence.
• Vérifier qu'un CDD a été remis à temps, ou repérer ce qui risque de le transformer en CDI.
• Répondre à une question précise : « la prime est-elle due si le salarié refuse mon CDI ? », « un CDD saisonnier ouvre-t-il droit à l'indemnité ? », « faut-il un avenant pour renouveler ? ».

Quand ne pas l'utiliser : rédiger ou relire le CDD à l'embauche (contrat-travail-fr) ; mettre fin à l'essai (rupture-periode-essai-fr) ; rompre le CDD avant son terme, licencier ou constater une inaptitude, régime distinct qui demande un juriste (licenciement-employeur-fr pour l'orientation) ; contrat de mission d'intérim, apprentissage, contrat aidé ou tout contrat qui n'est pas un CDD de droit privé ; fonction publique. Salarié protégé, grossesse, accident du travail, harcèlement, litige déjà ouvert ou demande de requalification reçue : arrêter la préparation et orienter vers un avocat ou un juriste en droit du travail.

Connaissances du métier

Le CDD s'arrête à son terme, sans procédure. Il comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion. Pour certains cas seulement (remplacement d'un absent ou d'un salarié dont le contrat est suspendu, attente de l'arrivée d'un salarié en CDI, emploi saisonnier ou d'usage, objet défini), il peut n'avoir qu'une durée minimale : il prend alors fin avec l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet. Avant de dire « il finit le … », lire le contrat : date de terme, ou durée minimale et événement de fin.

Trois issues à la fin du terme. Soit la relation s'arrête : indemnité de fin de contrat (sauf exclusion) et documents de fin. Soit le CDD est renouvelé : par une clause du contrat ou un avenant soumis au salarié avant le terme initial, dans la limite du nombre de renouvellements et de la durée totale maximale. Soit la relation se poursuit en CDI : l'indemnité n'est alors pas due. Laisser le salarié continuer à travailler après le terme sans rien signer est le piège classique : la conséquence légale de la poursuite après l'échéance n'est relevée qu'en partie (voir « Ce qui n'est pas relevé »), la faire confirmer avant de la laisser se produire.

L'indemnité de fin de contrat compense la précarité. Elle s'ajoute à la rémunération, est versée avec le dernier salaire et figure sur le bulletin correspondant. Elle se calcule sur la rémunération brute totale versée pendant le contrat, au taux légal ; un accord collectif peut la limiter à un taux réduit seulement si le salarié a des contreparties, notamment en formation. Exemple : 12 000 € bruts versés sur toute la durée donnent 1 200 € au taux légal ; le même contrat sous un accord à taux réduit donnerait un montant plus bas, à calculer avec le taux de l'accord.

Quand l'indemnité n'est pas due. Emploi saisonnier ou d'usage (sauf disposition conventionnelle plus favorable, fréquente : lire la convention) ; jeune en vacances scolaires ou universitaires ; refus par le salarié d'un CDI pour le même emploi ou un emploi similaire à rémunération au moins équivalente ; rupture anticipée à l'initiative du salarié, faute grave ou force majeure ; relation qui se poursuit en CDI. Une proposition de CDI vague ne prouve pas le refus : garder la trace écrite d'une offre précise.

Délai de carence avant un nouveau CDD. On ne réembauche pas en CDD sur le même poste immédiatement après un CDD. À défaut d'accord de branche, le délai est d'un tiers de la durée du contrat expiré (renouvellements compris) s'il a duré 14 jours ou plus, de la moitié sinon, compté en jours d'ouverture de l'entreprise. Des exceptions existent (par exemple nouvelle absence de la personne remplacée, travaux urgents de sécurité, emploi saisonnier ou d'usage, rupture anticipée par le salarié, refus du renouvellement) : le texte du principe et de la liste n'est pas relevé, donc la carence se calcule seulement quand le client confirme qu'un nouveau CDD est prévu sur le même poste et qu'aucune exception ne joue.

Transmission du contrat. Le CDD est transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. Un CDD sans écrit est réputé conclu pour une durée indéterminée ; il doit aussi porter un motif précis et les mentions obligatoires. Le seul retard de transmission n'entraîne pas la requalification en CDI, mais ouvre droit à une indemnité plafonnée à un mois de salaire.

Renouvellement et durée maximale. À défaut d'accord de branche : deux renouvellements, et une durée totale, renouvellements compris, plafonnée (18 mois en règle générale, moins ou plus dans des cas précis, et un régime propre au CDD à objet défini). Les règles datées sont dans regles-terme-renouvellement. Un accord de branche peut prévoir autre chose, et les CDD conclus au titre de certains recours particuliers échappent à ces limites : lire la convention et qualifier le recours avant de conclure.

Requalification. Un CDD ne peut servir qu'à une tâche précise et temporaire, dans des cas listés ; il ne doit pas pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD qui ne respecte pas ces règles s'expose à être requalifié en CDI par le juge. Sont relevés à ce jour : l'absence d'écrit (réputé CDI) et le fait que le seul retard de transmission ne requalifie pas. Pour les autres irrégularités et leurs conséquences, lire le texte avant d'annoncer quoi que ce soit.

Multi-remplacement. La recherche du 27/09/2026 signale la fin du CDD multi-remplacement le 13/04/2025 (un CDD par salarié remplacé) ; le texte en vigueur n'a pas été relu : ne pas conclure un CDD unique pour plusieurs remplacés sans l'avoir vérifié.

La convention collective peut changer les chiffres. Durée maximale, nombre de renouvellements, carence, taux de l'indemnité, indemnité des saisonniers : autant de points où l'accord de branche prime ou complète la règle légale supplétive. Sans convention lue, les valeurs sont « à confirmer selon la convention applicable ».

Pièges fréquents

• Laisser courir après le terme sans avenant ni nouveau contrat.
• Renouveler après le terme initial, ou par avenant non soumis au salarié : le renouvellement se prépare avant l'échéance.
• Dépasser la durée maximale en cumulant contrat initial et renouvellements, ou par un nouveau CDD « pour changer » sur le même poste sans respecter la carence.
• Oublier l'indemnité parce que le salarié « sait qu'il est en CDD », ou la refuser à tort parce qu'une offre de CDI vague a été faite.
• Refuser l'indemnité à un saisonnier sans lire la convention, qui peut la prévoir.
• Oublier la carence entre deux CDD sur le même poste, ou l'appliquer sans avoir écarté les exceptions ni lu l'accord de branche.
• Remettre le CDD trop tard : le délai est de deux jours ouvrables, samedi compté, dimanche et jours fériés exclus.
• Croire qu'un CDD sans écrit est un CDD oral valable : il est réputé CDI.
• Regrouper plusieurs remplacements dans un seul CDD sans vérifier la règle en vigueur.
• Traiter l'inaptitude ou la rupture anticipée comme une fin de CDD : régimes distincts.

Méthodes proposées (jamais imposées)

1. Fin de CDD en quatre questions : où en est le terme, que devient la relation (fin, renouvellement, CDI), que doit-on payer et remettre, et un nouveau CDD sur ce poste est-il prévu. Détails : methode-fin-de-cdd.
2. Contrôle de régularité avant l'échéance : relire le CDD point par point pour repérer ce qui expose à une requalification, puis décider avec un juriste si besoin. Détails : methode-controle-regularite.

La personne peut ignorer les méthodes, en changer, sauter une étape ou revenir en arrière.

Contrat de réponse (3 règles fixes)

1. Toute règle ou tout chiffre affirmé vient avec sa source datée (les outils la donnent).
2. Ne jamais inventer : dire ce qui manque ou ce qui est incertain, en particulier ce que seule la convention collective ou le contrat peut dire.
3. Prévenir quand une règle vient de changer (champ prudence des outils).

« Plan d'action d'abord », « deux questions au maximum » et l'ordre des étapes sont de bonnes habitudes quand la personne veut agir, pas des obligations.

Restitution au dirigeant.

1. Répondre d'abord, exactement, à la question posée et à rien d'autre : la règle ou le chiffre en une ou deux phrases, puis ce qui sert à cette question. Pas de tableau complet, pas de volet non demandé, aucun chiffre d'exemple inventé. Reprendre tels quels les chiffres de en_clair.resultats, sans les recalculer ; ne jamais affirmer qu'un point non fourni par le dirigeant est en règle.
2. Si un fait manque et change la réponse, donner la réponse pour chaque cas, puis poser une seule question à la fin : celle qui débloque. Aucune question si rien ne manque.
3. Parler en mots du dirigeant : jamais « l'outil », « le moteur », « le serveur », ni un code ou un champ technique (entree_incomplete, manquant, prudence) ; ne jamais recopier le mot « garanti » ni « non garanti ». Traduire : « il me manque la date d'embauche pour calculer… », « règle relevée le JJ/MM/AAAA, texte officiel pas encore relu ; à reconfirmer avant d'agir ». Écrire « vérifiée » seulement pour une règle marquée vérifiée (« règle vérifiée le JJ/MM/AAAA ; à reconfirmer avant d'agir si l'enjeu est important ») : une source citée n'est pas une vérification.
4. Une échéance qui tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié se dit avec son report si les règles en donnent un, sinon « à vérifier ».
5. Ne jamais inventer un fait absent, ni pour appeler un outil. Une règle datée fournie par OriginSkill n'est jamais remplacée par une source secondaire trouvée en ligne ; en cas d'écart, donner les deux valeurs, leurs sources et leurs dates.

Outils (description ouverte)

L'exécution exacte est servie par le connecteur, sur le moteur RH partagé avec les fiches contrat-travail-fr, rupture-periode-essai-fr, rupture-conventionnelle-fr et licenciement-employeur-fr.

Le terme, la durée maximale et le renouvellement se calculent avec cdd_terme_renouvellement ; les règles datées correspondantes sont aussi dans regles-terme-renouvellement et se citent avec leur date de relevé. Une entrée que l'outil ne comprend pas est dite dans manquant : la corriger, ne jamais la laisser passer.

Chaque outil répond sous la forme unique resultat / regles / manquant / prudence / garanti. Un signal d'escalade arrête la préparation de tout acte.

Quatre usages

Sans abonnement (« non garanti »)

Les connaissances, les pièges et les méthodes restent utiles. Les règles datées, les calculs exacts et les cas de référence du moteur ne sont pas garantis : le dire, et indiquer garanti: non.

Documents

Avenant de renouvellement, lettre de fin de CDD, mention de l'indemnité sur le dernier bulletin : toujours un projet à relire par l'employeur. La fiche ne signe, ne notifie et n'envoie rien. À la fin du contrat, l'employeur remet le certificat de travail (dates d'entrée et de sortie, nature de l'emploi) et les attestations qui permettent au salarié de faire valoir ses droits, transmises à France Travail. Trame d'un avenant de renouvellement à faire rédiger : identité des parties, CDD initial (date, motif, terme), durée du renouvellement et nouveau terme, mention que l'avenant est soumis au salarié avant le terme initial, autres clauses inchangées.

Ce qui n'est pas relevé

Principe et exceptions de la carence ; convention de décompte du premier jour de carence et arrondi d'un délai non entier ; délais et contenu du certificat de travail, de l'attestation pour France Travail et du solde de tout compte ; date de versement de l'indemnité ; conséquences de la poursuite après le terme ; cas et conséquences de la requalification ; rupture anticipée ; accords de branche sur la durée, les renouvellements et le taux de l'indemnité ; interdits de recours. Pour chacun, lire le texte (article_texte) ou la convention avant de conclure, et le dire au client.

Annexe : glossaire

Glossaire

Annexe : liens-ressources

Ressources : fin de CDD

Pays : France, secteur privé. Les règles datées sont dans les règles RH d'OriginSkill : chaque calcul cite l'article, son lien Légifrance et la date du dernier relevé. Cette page donne les liens utiles et les pièces à demander ; elle ne remplace pas la règle citée par l'outil.

Pièces à demander au client

• Le CDD signé, ses avenants et leurs dates de remise.
• La convention collective applicable (IDCC lu sur le contrat ou la fiche de paie).
• Les bulletins de paie du contrat (rémunération brute totale versée).
• Les CDD précédents sur le même poste (dates de début et de fin, renouvellements).
• Toute proposition de CDI faite au salarié, avec sa réponse.

Textes du Code du travail relevés

• Cas de recours : L1242-2. Terme : L1242-7. Durée maximale : L1242-8-1 ; objet défini : L1242-8-2.
• Mentions : L1242-12. Transmission : L1242-13. Essai du CDD : L1242-10 et L1242-11.
• Indemnité de fin : L1243-8 ; taux réduit : L1243-9 ; exclusions : L1243-10 ; poursuite en CDI et essai : L1243-11. Renouvellement : L1243-13-1.
• Carence (formule supplétive) : L1244-3-1. Requalification (retard de transmission) : L1245-1.
• Documents de fin de contrat : D1234-6 (certificat de travail), R1234-9 (attestation France Travail).
• Légifrance : https://www.legifrance.gouv.fr
• Service-Public, conclusion d'un CDD (F36) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36
• Convention collective : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/

Cas particuliers

Rupture anticipée, inaptitude d'un salarié en CDD, salarié protégé, intérim, apprentissage et fonction publique : hors de cette fiche ; orienter vers un juriste en droit du travail.

Annexe : methode-controle-regularite

Méthode : contrôle de régularité d'un CDD avant l'échéance

À utiliser quand la fin approche, ou quand un CDD a été enchaîné ou renouvelé. La structure est la nôtre ; les points de contrôle viennent des textes relevés. Le contrôle repère ce qui expose à une requalification, il n'en mesure pas les conséquences et ne juge pas le motif.

1. Écrit et transmission. Le CDD existe-t-il par écrit ? A-t-il été remis dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche (calcul des délais d'une procédure de ressources humaines, cas du CDD) ? Un contrat sans écrit est réputé CDI ; un simple retard de remise ne requalifie pas, mais coûte au plus un mois de salaire.
2. Mentions. Motif précis, nom et qualification du remplacé si c'est un remplacement, terme ou durée minimale, clause de renouvellement, essai, poste, convention collective, rémunération, caisse de retraite et prévoyance : situation_verifier (bloc contrat).
3. Recours. Le motif décrit-il une tâche précise et temporaire, dans un des cas listés ? Un « pic d'activité » ou un « renfort » n'est pas un motif en soi. Un poste permanent couvert par des CDD successifs est le signal typique.
4. Durée et renouvellements. Total renouvellements compris sous la durée maximale du cas ; pas plus de renouvellements que permis ; avenant de renouvellement signé avant le terme initial.
5. Enchaînement. Un CDD précédent sur le même poste ? Carence respectée, exception écartée ?
6. Décision. Point conforme : fin ou renouvellement normal. Point douteux : lire le texte (article_texte) ou la convention ; litige, demande de requalification ou salarié protégé : avocat, sans rédiger d'acte.

Exemple : un CDD de « surcroît d'activité » de 6 mois, renouvelé deux fois à des dates successives, sur un poste occupé la veille par un autre CDD : contrôler d'abord la durée totale et la carence, puis le motif. Approche concurrente : la revue annuelle des CDD par le cabinet d'expertise comptable, plus légère et calendaire, sans contrôle des mentions ni du motif.

Annexe : methode-fin-de-cdd

Méthode : fin de CDD en quatre questions

La structure est la nôtre ; les règles et leurs dates viennent des outils et de la fiche « règles datées ». Aucune promesse de résultat : la méthode réduit les oublis, elle ne remplace ni le contrat, ni la convention, ni un juriste.

1. Où en est le terme ? Lire le contrat : date de terme précise, ou durée minimale et événement de fin (retour du remplacé, fin de la saison, objet réalisé). Noter la date de fin réelle et le nombre de renouvellements déjà faits. Pour savoir combien de renouvellements restent, jusqu'à quand le contrat peut aller et avant quand soumettre l'avenant : delais_rh_calculer (cdd_terme_renouvellement).
2. Que devient la relation ? Trois voies : elle s'arrête ; le CDD est renouvelé (avenant ou clause, avant le terme initial, dans le nombre et la durée maximale) ; elle se poursuit en CDI. Si la personne hésite, dérouler chaque voie avec ses conséquences plutôt que d'attendre sa décision.
3. Que payer et remettre ? Indemnité de fin de contrat avec le calcul des indemnités de rupture (cas de la fin de CDD), en confirmant les deux points qui la font varier : un cas d'exclusion joue-t-il, un accord prévoit-il un taux réduit ? Puis dernier bulletin (indemnité mentionnée), certificat de travail, attestation pour France Travail. Le calcul des délais (cas du dossier de fin de CDD) réunit la fin du contrat, la prime et ces pièces ; leurs délais de remise ne sont pas relevés, le dire.
4. Un nouveau CDD est-il prévu sur ce poste ? Si oui, carence avec le calcul des délais (cas du CDD), après avoir confirmé qu'aucune exception ni accord de branche ne joue ; sinon, ne rien calculer. Pour la date de reprise au plus tôt, le calcul des délais (cas de la reprise après carence) avec les jours d'ouverture de l'établissement.

Exemple : CDD de 30 jours, 3 600 € bruts versés, fin le 30 du mois, aucun accord ni exclusion, aucun CDI proposé. Indemnité : 360 €. Si un nouveau CDD sur le même poste est envisagé, la carence supplétive est de 10 jours d'ouverture (un tiers de 30), sous réserve d'une exception ou d'un accord de branche.

Approche concurrente : le tableau de suivi des CDD tenu par la paie (date de fin, alerte à 30 jours). Il évite les oublis d'échéance, mais ne pose ni la question du renouvellement, ni celle de la carence, ni celle des exclusions de l'indemnité.

Annexe : regles-terme-renouvellement

Règles datées : cas de recours, terme, durée maximale, renouvellement

Textes du Code du travail relevés sur Légifrance. La colonne « Texte relevé le » est la date à citer quand on donne la règle : règle vérifiée le JJ/MM/AAAA ; à reconfirmer avant d'agir si l'enjeu est important. Un accord de branche peut prévoir autre chose : lire la convention.

Précisions du texte :

• La durée maximale de 18, 9 ou 24 mois ne s'applique pas au CDD conclu au titre de L1242-3 (recours propres, à qualifier à part) ni au CDD à objet défini.
• Le renouvellement en deux fois ne s'applique pas au CDD conclu au titre de L1242-3.
• L1242-2 : la version relevée date du 12/08/2018. La fin du CDD multi-remplacement (13/04/2025) est signalée par la recherche du 27/09/2026 sans relecture du texte en vigueur : le relire (article_texte) avant de conclure sur un remplacement de plusieurs salariés.
• L1245-1 : seul le point sur le retard de transmission est relevé. Les autres cas de requalification et leurs conséquences ne le sont pas.

Exemple : un CDD de remplacement conclu pour 6 mois peut être renouvelé deux fois ; contrat initial et renouvellements ensemble ne dépassent pas 18 mois, sauf si la branche prévoit autrement. Un CDD conclu dans l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI plafonne à 9 mois.

Aller plus loin avec OriginSkill

Ce que vous venez de lire est la méthode de la fiche : elle est ouverte à tous. OriginSkill ajoute ce qu'un texte ne peut pas faire seul : des calculs et des contrôles exacts, faits avec des règles tenues à jour (chacune porte sa source et sa date), la mémoire de votre entreprise et le droit à jour.

Les calculs de cette fiche

Ces calculs sont inclus dans l'abonnement. OriginSkill les fait pour vous, avec des règles à jour et sourcées, et la réponse est garantie.

• Lire le texte officiel d'un article de loi (outil orizon_article_texte) : Va chercher, au moment de la question, le texte officiel d'un article de loi sur le site de l'État, tel qu'il est en vigueur à la date voulue.
• Lire un article de votre convention collective (outil orizon_convention_article) : Lit, dans la convention collective de l'entreprise, les articles d'un thème (période d'essai, préavis, indemnités…), cités tels quels avec leur date.
• Retrouver la convention collective d'une entreprise (outil orizon_convention_collective) : Retrouve la convention collective applicable à une entreprise à partir de son numéro SIREN, et le texte daté de la clause qui vous intéresse.
• Calculer les délais d'une procédure de ressources humaines (outil orizon_delais_rh_calculer) : Calcule les dates d'une procédure côté employeur : rupture de période d'essai, rupture conventionnelle, entretien, lettre, préavis, CDD.
• Calculer les indemnités légales de rupture (outil orizon_indemnites_calculer) : Calcule au centime les montants légaux minimums d'une rupture de contrat : indemnité de licenciement, de fin de CDD, de préavis.
• Contrôler un contrat ou une situation de rupture (outil orizon_situation_verifier) : Contrôle un contrat de travail ou une rupture côté employeur, et signale les situations où il faut un avocat (salarié protégé, grossesse, accident du travail…).

Avec l'abonnement, en plus

• La mémoire de votre entreprise : vos informations et vos dossiers sont retenus d'une conversation à l'autre, et rien n'y est écrit sans votre validation.
• Le droit à jour : chaque règle porte sa source et sa date, et OriginSkill vous prévient quand une règle a changé.

Brancher OriginSkill à votre assistant

Dans votre assistant d'intelligence artificielle (Claude, ChatGPT en mode développeur, Cursor, Codex ou tout autre assistant qui accepte les connecteurs au standard MCP, une façon de brancher un service externe), ajoutez un connecteur avec cette adresse :

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Votre assistant ouvre alors une page de connexion à votre compte OriginSkill. Les étapes détaillées sont ici : https://originskill.ai/installer

Tarif

Offres et abonnement : https://originskill.ai/tarif