Propósito

Propósito

Esta skill redacta políticas laborales internas para empresas españolas, adaptándolas al convenio colectivo aplicable y a la normativa vigente. Cada política sigue una estructura estándar e incluye las referencias legales obligatorias.

Instrucciones

Paso 1 — Identificar tipo de política

1. Teletrabajo / trabajo a distancia — Ley 10/2021.
2. Desconexión digital — LOPDGDD art. 88.
3. Prevención del acoso — LO 3/2007 art. 48, RD 901/2020.
4. Plan de igualdad — LO 3/2007, RD 901/2020 (obligatorio > 50 trabajadores).
5. Registro de jornada — ET art. 34.9, RDL 8/2019.
6. Código de conducta / canal de denuncias — Ley 2/2023 (protección del informante).
7. Uso de dispositivos digitales — LOPDGDD arts. 87-91.
8. Formación y desarrollo — ET art. 23.

Paso 2 — Cargar contexto

1. Leer convenio colectivo aplicable desde configuración o documento proporcionado.
2. Identificar requisitos específicos del convenio que afecten a la política.
3. Determinar tamaño de empresa (afecta a obligaciones: plan de igualdad, canal de denuncias).

Paso 3 — Redactar política

Estructura estándar:

1. Objeto y ámbito de aplicación: qué regula y a quién aplica.
2. Marco normativo: leyes y convenio aplicables.
3. Definiciones: términos clave.
4. Contenido sustantivo: reglas, derechos y obligaciones.
5. Procedimiento: cómo se implementa y gestiona.
6. Régimen sancionador: consecuencias del incumplimiento (remisión al convenio/ET).
7. Vigencia y revisión: entrada en vigor y periodicidad de revisión.
8. Anexos: formularios, modelos de solicitud si aplica.

Paso 4 — Verificar cumplimiento normativo

Comprobar que la política:

• Cumple los mínimos legales y de convenio.
• No contiene cláusulas abusivas o discriminatorias.
• Incluye las menciones obligatorias por ley.
• Respeta la negociación colectiva cuando sea preceptiva.

Formato de salida

## Política de [tipo]

**Empresa:** [denominación]
**Convenio colectivo:** [nombre]
**Versión:** [número] — Fecha: [fecha]
**Aprobado por:** [pendiente de aprobación]

---

### 1. Objeto y ámbito de aplicación

[Texto de la política]

### 2. Marco normativo

- [Norma 1 con artículos]
- [Norma 2 con artículos]
- [Convenio colectivo — artículos relevantes]

### 3. Definiciones

[Términos y definiciones]

### 4. [Contenido sustantivo según tipo]

[Cuerpo de la política]

### 5. Procedimiento

[Pasos de implementación]

### 6. Régimen sancionador

[Remisión a convenio y ET arts. 54, 58]

### 7. Vigencia y revisión

[Fecha de entrada en vigor y periodicidad de revisión]

---

**NOTA:** Este documento es un BORRADOR que requiere revisión jurídica,
negociación con la representación legal de los trabajadores (si procede)
y aprobación de la dirección antes de su entrada en vigor.

Referencias normativas principales

• Ley 10/2021: Trabajo a distancia — acuerdo individual obligatorio.
• LOPDGDD (LO 3/2018) art. 88: Derecho a la desconexión digital.
• LOPDGDD arts. 87-91: Derechos digitales en el ámbito laboral.
• LO 3/2007: Igualdad efectiva — obligaciones empresariales.
• RD 901/2020: Planes de igualdad y su registro.
• RD 902/2020: Igualdad retributiva.
• Ley 2/2023: Protección del informante (canal de denuncias).
• ET art. 34.9: Registro de jornada.
• ET art. 64: Derechos de información y consulta de los representantes.

Guardrails

• NO sustituye la negociación colectiva cuando sea legalmente obligatoria.
• NO aprueba ni publica la política — genera un BORRADOR.
• NO implementa la política en sistemas de RRHH.
• NO redacta planes de igualdad completos (requieren diagnóstico negociado).
• ESCALAR si la política requiere negociación obligatoria con representantes y estos no han participado.
• ESCALAR si la empresa supera umbrales que activen obligaciones adicionales (50, 100, 250 trabajadores).
• AVISAR si no se proporciona convenio colectivo y las mejoras convencionales pueden ser relevantes.